根据学校科级干部个别调整工作实施方案的相关要求，结合我院科级干部队伍建设实际，学院拟启动科级干部空岗选拔工作，相关工作通知如下：

一、调整原则

1.本次科级干部个别调整参照2020年学校《科级干部集中调整工作实施方案》执行。

2.本次个别调整是对2020年集中调整时的科级空岗进行补充，原则上不增加科级机构及职数，也不进行同职级岗位平移。

二、任职资格

1.新提拔的正、副科级干部，男同志不超过55周岁，女同志不超过50周岁，时间从学校发布相应调整通知之日计算。

2.提任正科的，应当具有副科岗位两年以上任职经历，或具有博士研究生学历且具有一年以上工作经历；提任副科的，应当具有下一级岗位及相应岗位三年以上任职经历，或具有硕士研究生及以上学历且具有一年以上工作经历。

3.新提拔的科级干部要有大学本科及以上学历。

4.新提拔的科级干部要有我校一年及以上工作经历。

5.具有正常履行职责的身体条件。

三、上岗条件

热爱培训工作，个人综合素质优秀，文字功底扎实，语言表达和组织协调能力强。

四、基本程序

（一）提出申请。按照2020年《科级干部集中调整工作实施方案》，继续教育学院制定了科级干部选拔办法，与空岗情况一并报组织部审批。

（二）公布空岗。学院培训中心主任(正科级)和副主任(副科级)各1名。

（三）个人报岗。拟参加科级干部提拔选任的同志，填写《科级干部岗位申报表》，并征得所在单位党政主要负责人同意、加盖公章后，送至继续教育学院。同时将毕业证书、学位证书等交继续教育学院审核。

（四）资格审查。按照任职资格和上岗条件，对报岗人员进行资格审查。

（五）组织实施。根据学院“三重一大”事项的相关规定，召开专门会议，对报岗人员进行充分酝酿、集体研究，提出拟任人选，并对拟提拔的科级干部进行考察了解情况。

（六）拟任人选公示。对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日 。

继续教育学院党总支

2021年11月16日